El clima laboral en el Ayuntamiento de Jerez se tensa. El PSOE de Jerez ha manifestado públicamente su apoyo a las convocatorias de protesta anunciadas por las secciones sindicales ATMJ y UGT. Los socialistas denuncian lo que consideran una política de personal «preocupante y sospechosa» por parte del gobierno municipal liderado por María José García-Pelayo.

Desde la formación socialista se advierte que la gestión de los recursos humanos se está realizando «a golpe de caprichos», señalando una grave falta de transparencia y la existencia de presuntas irregularidades que podrían vulnerar el ordenamiento jurídico, específicamente en relación con la convocatoria de empleo público de 2022.

Críticas a la gestión y subida de impuestos

El PSOE subraya que, desde el regreso de Pelayo a la alcaldía, el servicio público y la atención ciudadana han dejado de ser la prioridad. Esta situación resulta, a juicio de los socialistas, «especialmente grave» dado que coincide con la ejecución de la mayor subida de impuestos sufrida por los jerezanos.

«Se exige más esfuerzo económico a la ciudadanía mientras se deteriora la calidad del servicio público», lamentan desde el partido de la oposición.

Denuncias de «sobresueldos» y falta de criterios

Uno de los puntos más críticos de la denuncia socialista se centra en el uso de productividades y sobresueldos. Según el PSOE, el ejecutivo local pretende «comprar la paz social» dentro de la plantilla municipal mediante estas remuneraciones concedidas sin criterios claros ni transparentes.

Además, los socialistas han llegado a calificar la gestión actual como si el Ayuntamiento fuera una «agencia de colocación para amiguetes» de una élite específica dentro de la plantilla municipal.

Respaldo a las movilizaciones sindicales

Ante este escenario, el PSOE de Jerez ha confirmado su respaldo a las movilizaciones convocadas por los sindicatos municipales. La formación exige al gobierno de Pelayo:

• Transparencia absoluta en los procesos de personal.

• Respeto a la legalidad vigente.

• Una gestión responsable de los recursos humanos.

El objetivo final, según concluye la formación, debe ser recuperar una gestión orientada exclusivamente a mejorar el servicio público que reciben los ciudadanos y ciudadanas de Jerez.