Sanlúcar reservará más de 210.000 euros para equiparar los salarios de trabajadores de programas de empleo

El Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda incluirá una partida de más de 210.000 euros en su propuesta de nuevos presupuestos municipales para mantener la equiparación salarial de los trabajadores de los programas de empleo EPES y Enseña 45+ con la plantilla municipal. La alcaldesa, Carmen Álvarez, comunicó esta previsión a los profesionales afectados durante una reunión celebrada el martes 10 de noviembre.

La cantidad figura entre las previsiones económicas del Gobierno local, que todavía debe presentar las cuentas al Pleno del Ayuntamiento. Por tanto, se trata de una dotación anunciada y pendiente de la correspondiente aprobación presupuestaria.

Según ha informado el Consistorio, la medida busca mantener las condiciones salariales establecidas durante los anteriores ejercicios del actual mandato. De este modo, el Ejecutivo municipal pretende dar continuidad al compromiso adquirido con los trabajadores en distintas reuniones.

Dos programas de apoyo al empleo en Sanlúcar

El Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES) facilita prácticas profesionales a personas desempleadas para mejorar sus posibilidades de incorporación al mercado laboral. Por su parte, Enseña 45+ combina formación y trabajo para participantes mayores de 45 años.

Ambas iniciativas cuentan con financiación de la Junta de Andalucía y se desarrollan en el ámbito municipal. Sin embargo, el Ayuntamiento sostiene que las aportaciones autonómicas no cubren completamente la equiparación salarial del personal encargado de estos programas.

El Gobierno local recuerda que estas iniciativas de apoyo al empleo tienen una trayectoria de aproximadamente diez años en Sanlúcar. Durante el actual mandato se ha establecido la equiparación reclamada por sus profesionales, según la información facilitada por el Consistorio.

Los programas también cuentan con resultados recientes. En concreto, el Ayuntamiento comunicó que la edición de EPES 2024-2025 terminó con 118 personas desempleadas incorporadas al mercado laboral y 330 prácticas profesionales completadas con el objetivo previsto.

En cuanto a Enseña 45+, comenzó en 2026 con 15 participantes y una subvención autonómica cercana a los 360.000 euros. Su duración prevista es de un año, con formación teórica y trabajo relacionado con los contenidos impartidos.

Otros compromisos salariales asumidos por el Ayuntamiento

La equiparación de EPES y Enseña 45+ forma parte de una política que el Gobierno municipal asegura haber aplicado anteriormente a otros trabajadores vinculados a programas autonómicos.

Entre los antecedentes citados por la alcaldesa figura el abono de más de tres millones de euros a trabajadores de anteriores planes de empleo de la Junta. El Ayuntamiento señala que estos pagos respondieron a cantidades reconocidas mediante sentencia judicial.

También destaca la equiparación salarial de cinco trabajadoras del programa de orientación laboral Andalucía Orienta, con una aportación municipal superior a 192.000 euros. Asimismo, recuerda la inversión de 120.000 euros destinada a diez jardineros contratados mediante el programa Andalucía Activa.

Estas actuaciones responden al criterio defendido por Carmen Álvarez de que quienes realizan un mismo trabajo deben recibir una remuneración equivalente.

La alcaldesa reclama mayor financiación autonómica

Durante el encuentro, Carmen Álvarez volvió a reclamar que la Junta de Andalucía garantice la equiparación salarial en los próximos programas de formación y empleo que promueva.

La alcaldesa considera que esa financiación debería contemplarse desde el inicio de cada iniciativa. Así, el Ayuntamiento no tendría que aportar recursos propios adicionales para completar las retribuciones de los profesionales contratados.

La propuesta municipal de más de 210.000 euros deberá incorporarse a los presupuestos que el Gobierno local tiene previsto elevar al Pleno. El comunicado del Ayuntamiento no concreta todavía la fecha de presentación de esas cuentas.