Plazas de policía local en Cádiz frente a las prioridades en San Fernando

El Ayuntamiento de Cádiz ha aprobado una nueva convocatoria de 59 plazas de empleo público que incorpora 24 plazas de policía local en Cádiz y 35 vacantes de personal funcionario de carrera. El acuerdo municipal agrupa convocatorias correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2024, 2025 y 2026. Con este movimiento administrativo, el gobierno gaditano proyecta finalizar el año 2026 con más de 330 plazas ejecutadas a través de diferentes procesos selectivos. Este avance contrasta con la situación crítica que atraviesa la plantilla municipal en la vecina San Fernando, donde los agentes arrastran meses de impagos y una profunda falta de medios.

Refuerzo estructural en la capital gaditana

La administración gaditana acelera su calendario selectivo para cubrir necesidades técnicas y operativas urgentes en la ciudad. El paquete de plazas recién autorizado persigue dotar de mayor operatividad a las dependencias municipales y rejuvenecer una plantilla que demandaba efectivos desde hace años.

Los perfiles aprobados para funcionarios de carrera abarcan disciplinas muy diversas:

• Seguridad ciudadana: 24 plazas de Policía Local para patrullaje y tráfico.
• Área técnica y urbanismo: plazas destinadas a arquitectos y técnicos municipales.
• Atención social: incorporación de trabajadores sociales para programas comunitarios.
• Servicios e instalaciones: técnicos deportivos, auxiliares administrativos y personal subalterno.

La ejecución continuada de estas tres OEP sitúa a la capital en un ritmo de incorporación que alcanzará los 330 puestos completados antes de que termine el año 2026, blindando áreas operativas prioritarias para la ciudadanía.

El colapso interno de la Policía Local en San Fernando

La realidad a escasos kilómetros de la capital muestra un escenario opuesto. En San Fernando, los sindicatos policiales SIP-AN y SPLI han denunciado un abandono institucional que ha derivado en acciones legales ante la Inspección de Trabajo. La falta de cobertura y la desatención municipal han llevado a los funcionarios al límite de su capacidad operativa.

Los agentes de la Policía Local isleña acumulan retrasos superiores a dos meses en el cobro de sus servicios extraordinarios. Ante este impago continuado, los representantes sindicales han planteado una renuncia masiva a realizar turnos fuera de la jornada ordinaria, lo que dejaría sin cobertura preventiva los eventos multitudinarios, festejos y actos culturales programados en el municipio.

Carencias materiales y bloqueo de la RPT

Las reclamaciones en San Fernando van más allá del aspecto salarial. La plantilla denuncia problemas que afectan directamente a la seguridad diaria de los agentes y de los vecinos:

• Falta de uniformidad: los policías no reciben vestuario oficial ni equipamiento nuevo desde 2022.
• Formación suspendida: las prácticas de tiro obligatorias siguen paralizadas por falta de gestión.
• Desprotección laboral: el Consistorio pasó más de dos años sin contratar una empresa externa de prevención de riesgos y desoye las adaptaciones de puesto por motivos de salud.
• Bloqueo negociador: la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo permanece estancada sin avances reales.

Dos realidades de gestión en la Bahía

Las decisiones presupuestarias evidencian prioridades distintas en el entorno de la Bahía. Mientras el Ayuntamiento de Cádiz activa recursos económicos y administrativos para estabilizar e incrementar sus plantillas, el Consistorio de San Fernando acumula tensiones internas, sospechas de arbitrariedad en promociones internas y expedientes en la Inspección de Trabajo. La brecha entre ambos municipios refleja cómo la voluntad política define el funcionamiento de los servicios públicos esenciales.