El comité de AFANAS Cádiz alerta del desgaste laboral por las cámaras

El Comité de Empresa de AFANAS Cádiz ha expresado su preocupación por el desgaste emocional y la presión psicológica que, según asegura, manifiesta parte de la plantilla ante la ampliación de los sistemas de videovigilancia. En una nota de prensa fechada el 6 de octubre de 2026, la representación laboral reclama retirar dos cámaras instaladas en una Unidad de Estancia Diurna y reconsiderar nuevas instalaciones en espacios asistenciales.

Además, el comité advierte de que el conjunto de centros de la entidad podría superar las 100 cámaras cuando finalice el proceso previsto de incorporación de dispositivos. Esta cifra es una estimación facilitada por la representación de los trabajadores, que incluye los equipos existentes y las nuevas incorporaciones previstas.

El comité alerta de la presión psicológica

Según el comunicado, una parte de la plantilla ha trasladado sentimientos de inseguridad, incertidumbre y preocupación por la posibilidad de que determinadas actuaciones profesionales sean observadas y valoradas fuera de su contexto. El comité teme que algunas imágenes aisladas puedan utilizarse posteriormente para justificar llamadas de atención, amonestaciones u otras medidas laborales.

Asimismo, la representación laboral considera que una grabación no siempre permite comprender las circunstancias que rodean una intervención asistencial. En los servicios dirigidos a personas con discapacidad y necesidades de apoyo, las decisiones profesionales pueden depender de situaciones imprevistas, necesidades individuales y respuestas inmediatas.

Por ello, el comité sostiene que la percepción de vigilancia constante puede condicionar la forma de trabajar. Según los testimonios que afirma haber recibido, algunas personas temen cometer errores o que sus actuaciones se interpreten de manera distinta a la intención con la que las realizaron.

Esta situación, advierte la representación, podría favorecer comportamientos más rígidos y reducir la autonomía profesional. Además, considera que la tensión puede deteriorar la confianza entre la dirección y la plantilla, así como incrementar el estrés y el cansancio emocional.

Reclaman revisar las cámaras en espacios asistenciales

El comité reconoce que la videovigilancia puede ser una herramienta legítima cuando responde a necesidades justificadas de seguridad. Sin embargo, defiende que su utilización debe respetar los principios de necesidad y proporcionalidad, además de los derechos de las personas trabajadoras y usuarias.

En concreto, la representación solicita la retirada de dos nuevas cámaras instaladas en el interior de una Unidad de Estancia Diurna. También pide reconsiderar la colocación de dispositivos en el interior de Unidades de Día, talleres ocupacionales y aulas.

Por otra parte, reclama que cualquier decisión sobre estos sistemas respete la intimidad, la dignidad y la protección de datos. Asimismo, pide evaluar su posible impacto sobre el clima laboral y los riesgos psicosociales de la plantilla.

El comité también exige información y diálogo previo con la representación legal de los trabajadores cuando las decisiones afecten a sus condiciones laborales y derechos. De este modo, defiende que las medidas de seguridad puedan compatibilizarse con unas condiciones de trabajo dignas y saludables.

El comité defiende la seguridad y la atención a los usuarios

La representación laboral subraya que no cuestiona todas las cámaras ni rechaza las medidas de seguridad que estén justificadas. De hecho, acepta la utilidad de los dispositivos en determinados espacios, como accesos, pasillos, patios y comedores, cuando contribuyen a proteger a las personas.

Su preocupación se centra, según explica, en evitar que la extensión de la videovigilancia genere la sensación de que cada decisión profesional está sometida a un examen permanente. En cambio, propone recuperar un entorno basado en la confianza, la transparencia, el diálogo y el respeto mutuo.

El comunicado relaciona las condiciones laborales con la calidad de la atención que reciben las personas usuarias. Por eso, el comité considera necesario cuidar también a los profesionales que desarrollan diariamente las tareas de atención, acompañamiento y apoyo.

Asimismo, anuncia que continuará utilizando los mecanismos legales de representación, prevención y diálogo para defender unas condiciones laborales que considera dignas, seguras y psicológicamente saludables.

El comité pide la dimisión del presidente

La nota de prensa incluye una petición de responsabilidades dirigida a la presidencia de AFANAS Cádiz. En concreto, el Comité de Empresa solicita la dimisión del presidente de la entidad por su gestión de las relaciones laborales y por las circunstancias que, según afirma, viene trasladando la plantilla.

La representación laboral presenta esta solicitud como una posición propia dentro de sus funciones sindicales. Además, sostiene que resulta necesario un cambio que permita recuperar el diálogo y la confianza entre la dirección, la entidad y los trabajadores.

La petición se enmarca en el conflicto laboral que el comité describe en su comunicado. No obstante, las valoraciones sobre el clima de trabajo y los efectos de la videovigilancia corresponden a la representación laboral y no constituyen, por sí mismas, una constatación independiente de los hechos denunciados.

El comité concluye que la atención a las personas usuarias y el bienestar de quienes las atienden deben abordarse conjuntamente. Por tanto, reclama revisar las instalaciones de videovigilancia y abrir una vía de diálogo que permita mejorar las relaciones laborales en AFANAS Cádiz.